ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಹಿ ಸುದ್ದಿ: ಇನ್ನು ಮುಂದೆ 1ನೇ ತಾರೀಖಿಗೆ ವೇತನ ಕಡ್ಡಾಯ

ಅಬುಧಾಬಿ: ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ವೇತನ ವಿತರಣೆಗೆ ಯುಎಇ ಏಕರೂಪದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು (ಗಡುವು) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ. ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (WPS) ಅಡಿಯ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಜೂನ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವೇತನ ವಿತರಣೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತಿಂಗಳ ಒಂದನೇ ತಾರೀಖಿನಂದೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮಾಡುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ‘ವಿಳಂಬ’ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಎಮಿರೇಟೈಸೇಶನ್ ಸಚಿವರು (MoHRE) ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಂತ್ರಿಮಂಡಲದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ್ದರು. ಇದರ ಮುಂದುವರಿದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮೇ 12 ರಂದು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ (WPS) ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನುಮೋದಿತ ಪಾವತಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಮೂಲಕವೇ ವೇತನವನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾಗುವುದನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಕ್ರಮಗಳು ಹಾಗೂ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಗಡುವು ಮುಗಿದ ಮರುದಿನದಿಂದಲೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 5ನೇ ದಿನದಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರ್ಮಿಟ್‌ಗಳನ್ನು (Work Permits) ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 11ನೇ ದಿನದಿಂದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮೂರನೇ ಕೆಟಗರಿಗೆ (Category 3) ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮರುಕಳಿಸಿದರೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಠಿಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾಗಿ 16ನೇ ದಿನಕ್ಕೆ ಕಾಲಿಟ್ಟರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಸಚಿವಾಲಯವೇ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು (Labour Dispute) ದಾಖಲಿಸಲಿದೆ.

50ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 21 ದಿನಗಳಾದರೂ ಸಂಬಳ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಸಿಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶವನ್ನು (Executive Order) ಹೊರಡಿಸಲಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಜಪ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ ನಿಷೇಧ (Travel Ban) ಹೇರಲು ಕೂಡ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸತತ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್‌ಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.