ಸೌದಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ತಿದ್ದುಪಡಿ- ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಭಾರೀ ದಂಡದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ರಿಯಾದ್: ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಅಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಅಹ್ಮದ್ ಅಲ್-ರಾಝಿ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ತಂದು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ದಂಡಗಳನ್ನು ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಕಾಪಾಡಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಸಚಿವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು:

ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ ಮತ್ತು ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು.
• ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ವಾರಿ: ಈ ವಲಯದ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು.
• ಕಡಲ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಹಡಗು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು.
• ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು: ಮನೆಗೆಲಸದವರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು.
• ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳು: ಮ್ಯಾನ್‌ಪವರ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಠಿಣ ನಿಯಂತ್ರಣ.
• ಅನಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ಸೌದಿ ಪ್ರಜೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ವಿರುದ್ಧ ಕಠಿಣ ದಂಡ.
• ಕೃಷಿ ವಲಯ: ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕುರಿಗಾಹಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಮನ್ನಣೆ:

ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ‘ಇಸ್ತಿತ್ಲಾ’ (Istitla) ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿತ್ತು. ಆ ಬಳಿಕವೇ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ದಂಡದ ಪಟ್ಟಿಯು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದಲೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ದಂಡಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು:
  • ಸರಿಯಾದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 2,00,000 ರಿಂದ 5,00,000 ಸೌದಿ ರಿಯಾಲ್ (SR) ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
  • ಸೌದಿ ಪ್ರಜೆಗಳನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ 2,00,000 SR ವರೆಗೆ ದಂಡವಿದೆ.
  • ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೇಶಕ್ಕೆ ಕರೆತರುವುದಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಾವಣೆ:
  • ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೇರೆ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಿಡುವ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ 10,000 ದಿಂದ 20,000 SR ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ (Work Permit) ಇಲ್ಲದೆ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ 10,000 SR ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಸೌದಿ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ 2,000 ದಿಂದ 8,000 SR ವರೆಗೆ ದಂಡವಿರುತ್ತದೆ.
• ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು:
  • ಪ್ರಸೂತಿ ರಜೆ (Maternity Leave) ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ 1,000 SR ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರ (Childcare facilities) ಒದಗಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ 3,000 SR ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ:
  • ವೃತ್ತಿಪರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ 5,000 SR ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
  • ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಿಗಿಯಾದ ಬಿಸಿಲಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಚ್ಚಿದರೆ 1,000 SR ದಂಡವಿರುತ್ತದೆ.
  • ಪರಿಸರ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ 500 SR ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಇತರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು:
  • ವಾರದ ರಜೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನ ನೀಡದೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ 3,000 SR ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
  • ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ದುರ್ನಡತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ತನಿಖೆ ನಡೆಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತನಿಖಾ ಸಮಿತಿ ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ 1,000 ದಿಂದ 3,000 SR ವರೆಗೆ ದಂಡವಿರುತ್ತದೆ.
  • ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ 20,000 SR ವರೆಗೆ ದಂಡ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ನಿಷೇಧ ಹೇರಬಹುದು.

ಗಮನಿಸಿ: ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾದಲ್ಲಿ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವ ಆದೇಶವನ್ನೂ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ (ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಂಡದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುತ್ತದೆ.