ರಿಯಾದ್: ಸೌದಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮರು ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನೂ ಸಚಿವಾಲಯ ವಿವರಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಧ ಶತಮಾನದಷ್ಟು ಹಳೆಯದಾದ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಮಾರ್ಚ್ 14 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸಿಟ್, ರೀ ಎಂಟ್ರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸಚಿವಾಲಯ ವಿವರಿಸಿದೆ.
ಮರು ಪ್ರವೇಶ, ನಿರ್ಗಮನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಮರು ಪ್ರವೇಶ, ನಿರ್ಗಮನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಬ್ಶೀರ್ ಮೂಲಕ ವಲಸಿಗರು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂದೇಶ ರವಾನೆಯಾಗಲಿದೆ.
ನಗದು ವಹಿವಾಟು ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬಾಕಿ ಇದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಮರು ಪ್ರವೇಶ, ನಿರ್ಗಮನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಚಿವಾಲಯ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ವಹಿವಾಟು ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧವೂ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕು. ವೇತನ ಸಹಿತ ನೀಡಲಾಗುವುದನ್ನು ಸಹ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ದೂರು ಲಭಿಸಿದರೂ ಈಗ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಪುರಾವೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗಲಿದೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಗೃಹಿಣಿಯರು, ಮನೆ ಚಾಲಕರು, ಮನೆಕಾವಲುಗಾರರು, ತೋಟ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು.
