ರಿಯಾದ್: ಸೌದಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತಿದೆ.ಸೌದಿ ಅರೇಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ 2ರಿಂದ ಐದು ಲಕ್ಷ ರಿಯಾಲ್‌ಗಳ ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯ 231 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ತರಲಾಗುವುದು.
ಕೆಲಸಗಾರನ ನೇಮಕಾತಿ ಶುಲ್ಕ, ಇಖಾಮಾ ಶುಲ್ಕ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.ಸ್ವದೇಶಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಟಿಕೆಟ್ ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹೊಣೆಯಾಗಿದೆ
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು 10 ವಾರಗಳಿಂದ 14 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಮರು ಪ್ರವೇಶ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಮುಖ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಾಗಿವೆ.
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಿದೆ ಎಂದು ಸೌದಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ವಿಶೇಷ ತಂಡವನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದು. ಧರ್ಮ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಲಿಂಗ, ಜಾತಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಿವಾಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಾರದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನಿರಂತರ ವೇತನ ಮೊಟಕುಗೊಂಡಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಂತಿಮ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಹೇಳಿದೆ.
